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职场新人如何买保险?
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刚步入社会的职场新人消费观念超前,在手机、电脑、MP3等个人“标准配备”上花钱毫不吝惜,但往往忽视更为重要的一项“配备”——保险。

很多年轻人认为自己身体好,风险离自己很遥远,用不着买保险。其实,职场新人积蓄少,而且要为购房、结婚、子女教育等做准备,需要大量的资金,抗风险能力较弱,如果万一遇到意外,可能将面临“倾家荡产”的后果。因此,年轻人很有必要未雨绸缪,为将来买一份保险。而且,同样的险种、同样的保额,保费会随被保险人年龄的增长而增加。等年龄较大、身体状况恶化时再买保险,很有可能因年龄和健康原因而被拒保,即使通过了核保,也要支付较年轻时更多的保费。因此,人身保险需要趁早打算。
另一种观点是,单位已经给自己上了保险,无需再多掏钱。其实,这也要根据实际情况来考虑。大公司一般福利较好,保障齐全,自己可以少购买一些商业保险,但小公司一般不能提供完善的保险计划,甚至没有为员工购买任何保险。因此,小公司员工更需自己掏钱,购买合适的保险,以保障自己的未来。

当前市场上保险产品种类繁多,该如何选择适合自己的保险产品?

首先要明确自己最需要的险种。人生最大的风险莫过于死亡,因此一份保障型定期寿险必不可少。除死亡之外,意外伤害和重大疾病也是年轻人面临的两大风险。据统计,意外事故位居年轻人死亡原因之首。而重大疾病也呈现出年轻化趋势,年轻人患病的概率越来越高。因此,意外险和重大疾病保险可作为附加险来购买。

选择意外险时要综合考虑生活与工作中意外出险概率。一般来说,工作流动性大、需要经常出差的人群可多买一些,而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。另外,还可在此基础上补充几份健康类附加险。常见的健康类附加险有附加住院险和附加住院津贴险两种,可根据自己单位的医疗保险福利情况作出相应选择。如果有医疗保险或单位能报销一部分,可选择津贴类保险;反之,则需要购买附加住院险才能得到足够的保障。

另外,投保人应根据自己的经济能力量力而行。职场新人经济能力有限,可用于购买保险的预算不多,一旦超过了自己的支付能力,就很难持续交纳高额的保费。届时如果退保,不但会造成巨大的损失,还会失去保障,而不退保又难以缴纳保费,陷自己于进退两难的尴尬境地。因此,缴纳保费的比重占自己收入的8%-10%为佳。
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