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职场风向:三大类人才过剩
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职场风向:三大类人才过剩

根据上海市职业介绍中心公布的2005年上半年劳动力市场统计分析,基础财会、计算机操作、文秘三类基础人才是上半年求职难度最大的群体,供过于求现象十分突出。面对激烈竞争的人才市场,这三类人才该如何走出择业的“灰色地带”?记者日前采访了向阳生涯职业咨询机构职业规划专家洪向阳。
权威数据:三类人才过剩
上海市职业介绍中心公布的2005年上半年劳动力市场统计分析显示,从供求对比来看,上半年劳动力市场岗位供求基本持平,但有三类岗位“僧多粥少”,求职者大部分难以找到满意的工作:基础财会类岗位供求比1:5,即一个岗位有5人争,初级财务管理、收款、出纳等岗位市场需求已趋于饱和,且今后很长一段时间不会出现大的增幅;计算机简单操作类岗位供求比1:3,由于技能相对单一,上半年需求量持续减少;文秘类岗位供求比1:4,前台接待、普通文员等进行简单记录操作的岗位趋于饱和。
专家分析:为何“僧多粥少”
洪向阳分析说,上述三类人才之所以被列入求职困难群体、进入“灰色地带”,主要原因有三个:
1、市场需求趋于饱和。一度的过热炒作导致上述人才供应过剩,用人单位的需求量趋于饱和后出现供大于求的局面,过剩人才面临被市场淘汰的危险。
2、技能单一,岗位适应性和竞争力弱。以基础文秘人员为例,前台接待、普通文员等主要是负责记录、公司日常事务处理、接听电话等简单工作,一般中专或大专以上文化水平就可以胜任。目前基础文职岗位接近饱和,相关人员却难以适应其他要求更高的工作,面对有限的岗位,竞争自然十分激烈。
3、市场需求发生变化。技术的发展、市场的变迁都可能带来岗位的需求变化,从而对从业人员产生影响。以计算机基础操作人员为例,前几年计算机操作类岗位热过一段时间,那个时候计算机操作还是一门专业技能。但随着计算机知识普及程度的提高,靠简单的计算机操作已很难立足,以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所“兼并”,计算机组装等工作也由专门的售后服务人员担任。现有岗位大多要求具备多项技能。在这种情势下,计算机操作类岗位需求量持续减少。
指点迷津:两条攻略走出“灰色地带”
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