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职场风向:三大类人才过剩
来源:  作者:本站

洪向阳认为,要改变现状,走出“灰色地带”,上述三类人才有两条路可供选择:一是在现有岗位上积极充电,向更高层次的职位攀登;二是适时进行转型。无论走哪条路,三类人才首先必须对自身所处的竞争环境、自身优劣势进行理性分析,找到明确的职业定位,选择一个发展方向。
攻略1:在“灰色地带”发光发亮
关键点:积极充电,提升职业竞争力,向更高职位努力。
适合人群:不愿放弃本行者。
假如已经意识到以自己的职业能力,迟早会被市场淘汰,但又对自己所从事的行当情有独钟,那么应当在行业内寻找职业可持续发展的道路。不妨立即充电,积累职业资本,提升竞争力,向本行业更高层次的职位努力,争取成为职业价值更高的研发型或管理型员工。
这类人群在积极求变的过程中要注意以下两点:
●树立积极求变的意识,主动面对问题,尽自己所能在工作中发挥光和热,努力成为“灰色地带”中的“亮色人物”。比如过去认为“只要我准时交差就对得起公司了”,现在要在工作完成前就开始自问:“怎样完成任务,才能提高我对公司的贡献?”过去完成一项工作后,才问主管:“下一个工作是什么?”而现在要主动选择任务,去完成工作范围之外,但与公司核心理念有关的任务。
●找准自己的弱点,有针对性地进行充电。比如,对只会计算机简单操作的人员来说,技能单一是主要的弱点,可抓紧时间选择一些合适的培训课程,尽快掌握更新、更高层面的技能。
攻略2:离开“灰色地带”,进入“阳光职场”
关键点:找准下一个职业目标,主动转型,选择更加广阔的空间。
适合人群:年轻,有转型意向者。
年轻的职场人也可以适时考虑转型,离开“灰色地带”,向着全新的“阳光职场”前进。
●盘点现有职业资本,寻找转型突破口。转型不可盲目,在转型前,仔细盘点一下自己现有的职业资本,包括学历、专业背景、培训经历、工作经历、兴趣,还包括可以利用的人脉资源等等。看现有的职业资本是否足以支撑自己向其他行业、其他职位转型,从中寻找转型的突破口。
●积累转型的资本,突破原有的工作领域。计算机基础操作人员可通过努力提高自己在专业技能方面的含金量,向“一专多能”的复合型、技能型人才转型;IT软件工程师可转为计算机数据库工程师或项目管理工程师;流水线上的技术员可以转为质量工程师或生产主管;办公室初级职员可以转为办公室主任等。突破原有的工作领域,积极积累转型的资本。
●拓展视野,密切关注市场变化。即使完成了转型,还要拓展视野,让自己站得更高、看得更远,以防再度陷于“灰色地带”的牵绊。不要用习惯性的观点去看世界,要敢于跳出来接纳不同的观点,多想想“竞争者会怎么做?客户会怎么想?同事、老板怎么想?”等问题;对过去一段时间的职业经历要及时总结、归纳,并将其升华为对职业的深层次思考。同时要密切关注职场风向,关注人才市场的行情变化,做到“随需应变”,永远走在“阳光地带”,而不是“灰色地带”。
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